員工發(fā)展

發(fā)布時間：

2024-05-06 14:33

　　聯(lián)合國全球契約十項基本原則，前六項均與人權(quán)和員工相關(guān)，西藏文化倡導(dǎo)人們向善，二者在原則和理念層面高度重合，倡導(dǎo)人性中最基本的需求。作為一個扎根西藏20多年的民族藥企業(yè)，這二者對奇正的文化影響深遠，也對公司的人才觀影響深遠。

　　圍繞公司“向善利他，正道正業(yè)”的核心價值觀，我們確立了向善利他的員工和企業(yè)行為：我們的企業(yè)成員通過心靈的歷練與完善，具備社會稱道的道德水準與生存智慧;每位企業(yè)成員通過崗位工作的堅守與提升，獲得業(yè)界認可的職業(yè)操守和專業(yè)能力，是人生價值和幸福生活的源泉，也是企業(yè)成員向善利他的現(xiàn)實路徑。

　　我們倡導(dǎo)有尊嚴地工作與生活

　　奇正藏藥致力于讓員工有尊嚴地工作與生活，注重對員工的文化尊重和基本權(quán)益保障，注重為員工提供優(yōu)厚的薪酬福利，注重為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，確保員工的健康與安全，注重為員工創(chuàng)造良好的發(fā)展機會，認同、尊重并回報員工為企業(yè)創(chuàng)造的價值。讓每一位加入奇正的員工，都能獲得工作的成就感與人生的幸福感。

　　奇正藏藥福利體系：

激勵福利	五周年紀念金幣
補充福利	通訊費補助、交通費補助、午餐補助、員工食堂、醫(yī)療保障基金
特色福利	商業(yè)保險、節(jié)日福利、員工關(guān)愛金、健康體檢、團隊建設(shè)活動、
法定福利	五險一金、法定節(jié)假日、法定假期、帶薪年休假

　　我們注重職業(yè)發(fā)展與能力提升

　　奇正注重從員工中培養(yǎng)適合不同專業(yè)、不同區(qū)域以及文化背景的管理梯隊，以人才更新保持組織活力。同時不斷吸納業(yè)內(nèi)精英推動奇正可持續(xù)發(fā)展，探索適合公司不同發(fā)展階段的人才培養(yǎng)機制，為員工提供充分的發(fā)展機會，讓每一位員工實現(xiàn)與奇正的共同成長。

　　經(jīng)過20年的發(fā)展，奇正形成了多層次、立體的員工培訓(xùn)平臺，兼顧內(nèi)外部資源，所有員工不分性別、年齡及民族等，均有平等的培訓(xùn)、發(fā)展機會，實現(xiàn)員工的自我提升與組織能力發(fā)育。奇正建立了內(nèi)部人才競爭機制，在增加員工的職業(yè)發(fā)展機會的同時，更投入資源幫助公司核心管理人才的領(lǐng)導(dǎo)力提升。

　　我們注重為民族地區(qū)培養(yǎng)人才

　　相比內(nèi)地，在民族地區(qū)和西部欠發(fā)達地區(qū)，更需要一批有扎實知識體系、有包容自信品質(zhì)和有長遠發(fā)展視野的人才。西藏自治區(qū)政府在“十二五”規(guī)劃綱要中提出，深入實施科教興藏戰(zhàn)略和人才強區(qū)戰(zhàn)略目標任務(wù)，加大急需緊缺人才引進力度，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和布局，統(tǒng)籌推進各級各類人才隊伍建設(shè)。

　　自1996年西藏林芝第一批藏族本土員工加入奇正藏藥以來，公司在20年的發(fā)展中，始終注重對西藏本土人才的培養(yǎng)，把當(dāng)?shù)厝瞬诺呐囵B(yǎng)和挖掘放在與人才引進同等重要的位置。

　　同時，公司在多民族、多元文化地區(qū)發(fā)展，尊重并認同當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)文化精髓，把傳承藏文化作為企業(yè)文化的重要組成部分，塑造了企業(yè)核心價值觀和使命，形成文化綱要和員工行為手冊。

文化傳承

患者關(guān)愛